New Job Consultoria e Soluções Corporativas em RH

Profissionais com espírito empreendedor e grande vivência no mercado de Recursos Humanos, possuidores de postura inovadora, adaptável, flexível, consciente, transparente e eficaz, uma vez que contamos com know-how de mais de 10 anos no segmento.
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Nossa empresa propicia, para melhor conforto dos nossos clientes, atendimento de alta qualidade, pois, nossa sólida estrutura favorece a eficácia nas soluções propostas, visto que, nos antecipamos e buscamos soluções em curto prazo.
Estabelecemos intercâmbio com empresas nacionais e internacionais sempre buscando colaboração e parcerias em nossos projetos.
Qualidade, compromisso com o cliente, ética profissional, integridade e apoio aos trabalhadores disponíveis no mercado, são alguns dos valores da New Job Consultoria e Soluções Corporativas em RH.

• Veja Lista de Serviços Oferecidos pela Empresa (clique aqui)
  
  
  
  

  SERVIÇOS

  
  • Recrutamento e Seleção
  Atrair e selecionar profissionais altamente qualificados e competentes que venham rapidamente contribuir para a superação dos resultados da organização, aptos a trabalharem em equipe, dentro de um estilo participativo, demonstrando interesse real pelo próprio sucesso, apoiando vigorosamente a visão da empresa e comportando-se como seus verdadeiros sócios.
  
  • Treinamento
  Processo de assimilação cultural em curto prazo que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho, tendo como finalidade ajudar a empresa a alcançar objetivos, proporcionando oportunidade aos funcionários de todos os níveis para obterem o CHA.
  
  • Avaliação de Desempenho
  Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar.
  Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização.
  O objetivo final da Avaliação de Desempenho é apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ação em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual.
  
  • Avaliação Psicológica
  A avaliação psicológica é um procedimento que visa avaliar, através de instrumentos previamente validados para a determinada função, os diversos processos psicológicos que compõe o indivíduo.
  
  • Planejamento Estratégico em Rh
  É por intermédio dessa ação que a empresa poderá garantir o alinhamento das ações voltadas para a Gestão de Talentos com a estratégia e o negócio da organização, conseqüentemente, com o alcance dos resultados.
  Para que se possa elaborar um planejamento de recursos humanos, há necessidade de se conhecer profundamente os indivíduos de que a empresa dispõe e confrontá-los com as exigências dos cargos que eles ocupam, considerando-se, não só o perfil atual do cargo mas principalmente o que ele será no futuro.
  
  • Plano de Cargos e Salários
  A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento.
  
  • Promoção de Vendas
  É a utilização de ferramentas com o intuito de desenvolver e acelerar as vendas de um produto ou de um serviço. Consiste num conjunto diversificado de promoção de incentivo em curto prazo visando estimular o consumidor à aquisição da oferta.
  
  • Ações de Merchandising
  É toda e qualquer influência especificamente para ser executada no segmento de varejo; um conjunto de ações na qual se interfere mais diretamente na decisão do  consumidor, com um tipo de comunicação mais agressiva, que tanto pode ser em PDV, como na TV, como em eventos culturais, eventos esportivos e outros.
  
  • Campanhas Endomarketing
  O endomarketing é um elemento indispensável para o sucesso de qualquer empresa. É uma das mais novas áreas da administração e busca adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional, o normalmente utilizado pelas empresas para abordagens ao mercado, para uso no ambiente interno das corporações.
  
  • Mão de Obra Terceirizada
  Visa melhorar os índices de produtividade da empresa, isso sem aumentar os custos operacionais. Nesta modalidade de serviços, o cliente pode transferir tarefas e obrigações de sua empresa para a nossa consultoria, centralizando os seus esforços nas suas atividades finais.
  
  • Trabalho Temporário
  O trabalho temporário tem servido como recurso alternativo para aqueles que enquanto aguardam uma colocação fixa passam a ter uma atividade e uma renda. Beneficiando também as empresas mediante necessidades sazonais.
  
  • Pesquisa de clima Organizacional
  Visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores na empresa.
  A partir de uma análise criteriosa, geramos um diagnóstico mensurável com recomendações factíveis para impactar positivamente o ambiente de trabalho. Uma ferramenta importante em gestão de pessoas e na implantação de RH Estratégico.
  
  • Entrevista de Desligado
  O objetivo é a principio dar apoio ao ex-colaborador (desligado da empresa) e colher o máximo de informações e ou impressões que ele leva da empresa, problemas percebidos, sentimentos, contribuindo assim, para o processo de melhoria da organização.
• Entre em Contato Conosco (clique aqui)
  
  
  
  
  

  CONTATO

  
  através do site:
  www.newjobrhdf.com.br
  ­
  ou através dos telefones:
  (61) 3047-2120
  (61) 3047-2129

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